FAQ

よくある質問

Q.
採用選考方法は何ですか?
A.
面接:人となりや適正、意欲などをみます。
適性検査(クレベリン):性格、知性などをみます。
適性検査(間違い探し):会社独自のもので、注意力などをみます。
Q.
どんな人材を求めていますか?
A.
業務内容によって適性は異なりますが、例えば「時間がかかるけど、慎重に確実な結果をだす」といったように、性格や適性は一長一短だったりしますし、いろいろなタイプの人が連携しながら働いています。何より真面目で、前向きであることが一番です。そして一緒になって会社をより良くしていこうと自分から提案できる若い力を待っています!
Q.
配属はどのように決まりますか?
A.
面接等からうかがえる本人の希望や適性、業務量の動向などから判断して決定されます。例えばDTPオペレーターについては、制作課、製版課、検版課をはじめとする複数の部署から配属先が決まります。
Q.
将来、部署異動がありますか?
A.
入社時の配属先に将来ずっと留まるわけではありません。希望と適正で、他の仕事にも挑戦できる環境があります。また、みんなが協力しあえるように、複数の部署の業務が可能になることをスタッフ全員が目指しています。
Q.
資格は何か必要ですか?
A.
営業職は、普通自動車運転免許(AT車限定可)が必要です。入社までに取得できればOKです。
他の部署は特に必要ありません。
Q.
パソコンについての知識があったほうがいいですか?
A.
頻度や重要度の差こそあれ、スタッフ全員がパソコンを利用しますので、知識はあった方が良いです。なくても、先輩方が丁寧に教えてくれますよ。
Q.
福利厚生はありますか?
A.
・社員旅行(2年に1回:国内外)
・社員コミュニケーション(親睦会・小旅行など)費用補助
・給食弁当代補助
・スキルアップ講習会費用補助(社内推薦の講習につき)   などがあります。

よくある質問 DATAで答える編

(NAIGAI調べ:2015年7月現在)

Q.
男女比は?
A.
男女比は男性6:女性4です
Q.
年齢構成は?
A.
10代~60代までと幅広い人材が活躍しております。平均年齢は36.2歳です
Q.
最終学歴は?
A.
高校38人・大学32人・専門29人・短大8人と幅広い人材が活躍しております
Q.
新卒入社人数は?
A.
2014年度は11人、2015年度は3人入社しました。
Q.
正社員とパート・アルバイト
の比率は?
A.
正社員8:アルバイト2となっております
Q.
職種構成は?(人)
A.
DTPが38人と最も多くなっております
Q.
通勤方法は?
A.
79%が車通勤しております。駐車場が用意されています。自転車通勤は10%、二輪車通勤は7%です。こちらは屋根付きの自転車、二輪車置き場があります。残りの4%はバス通勤です。最寄のバス停より徒歩3分ほどです
Q.
色彩と文字のプロフェッショナルですか?
A.
YES!
Q.
仕事をしていく上で大事にしている「座右の銘」や「格言」「ポリシー」などがありますか?
A.
「今やらねばいつできる、わしがやらねばたれがやる」(制作課長)
「努力は嘘をつかない」(スキャナー課長)
「新しい道へ跳び込もう」(デジタルコンテンツ課スタッフ)
「準備はやりすぎぐらいがちょうどいい」(デジタルコンテンツ課長)
「経験は宝」(製版課長)
「誠心誠意」(製造部次長)
「目配り、気配り」(営業部係長)
他にも「常に前向きに」「臨機応変」「志高く」「日進月歩」「ピンチはチャンス」「自分らしく最善を尽くす」「日々精進」「努力、継続」「有言実行」「できることから」「何事も勉強」「まず、やれるだけやってみる。努力は全ての扉を開く」「継続は力なり」など(スタッフアンケートより一部抜萃して紹介)